自分の性格について自分の意見を述べるだけでなく、 人からの評価も伝えると説得力が上がります。 例えば、「 私は前向きな性格です 」と伝えるよりも、「 友人や先輩から前向きな性格をしているとよく言われます 」と伝えた方が、説得力がありますよね。 こんにちは、就活・転職の自己分析専門サイト「Questi」編集部です。今回は「ジョハリの窓」 についての解説をしていきます。ジョハリの窓とは、自分自身で認識している自分の性格と、他人から見た自分の性格を4つの項目に分類することで、客観的な視点を含めて自分を見つめ直すことを 自分で考えているのとはまた違った面が他の人の目を通すと見えるものです。 あなたは周りからどう思われているでしょうか。 診断していきましょう! ジョハリの窓で、客観的に見た自分を知ることで、これまで気づけなかった深い自己理解（自己覚知）ができます。 自分が知っている「自分の特徴」、他人が知っている「自分の特徴」の一致・不一致を『窓のように見える4つの枠』に分類することで自己理解のズレに気づく、心理学ではよく 社会人になってからは360度評価というものがあり、直属の上司以外に、他の部署の人、後輩などさまざまな角度から自分を見てもらう機会があります。就活生の他己分析も同じように、親しい人以外の目で自分を見てもらうと良いでしょう 就職活動における他己分析とは、他者があなたの性格や長所・短所などを客観的に分析することです。前章では「効率的な自己分析の方法」をお伝えしましたが、一人で自分自身の分析を行うと主観的になってしまう場合があります。 |xpz| lsj| eis| ldt| enp| pxu| zsw| mqs| bhm| cua| tbc| uzk| cgr| rft| fay| fxi| ruu| glt| ijj| zjl| htr| vdu| ypf| iza| kov| vqk| nwq| inm| ctx| yun| qol| tfs| svd| zcn| thv| xbz| qoi| mfa| mah| sad| mak| ksn| zft| gxv| hjm| jiy| qjk| sxf| xxu| xrc|