一般的に、年上の部下は経験や実績がある一方でプライドが高く、年下の部下と衝突しがちです。 もし、あなたが年上の部下の扱いに悩んでいるなら、これから紹介するこの3つの接し方をぜひ試してください。 社内コミュニケーションならgamba!（ガンバ）。 日報で社内に活気が生まれる! 営業利益が20%アップした企業も! → 日報共有アプリgamba!（ガンバ）の資料をダウンロード 年上の部下の気持ちとは？ まずは、「年下の上司」を持ってしまった部下の気持ちを考えてみてください。 管理職から外され、元部下のもとについた人 自分の方が経験があるのに、若い上司の下ついた人 かつては先輩後輩の関係で、仕事を教えたり悩みを相談された人 まさか自分の上司になるとは夢にも思っていなかったはずです。 皆様の職場に、もしかしたらいらっしゃるかと思います。それが年上の部下です。私も数年前に年上の部下を持ち、同じく数年間教育したことがございます。しかし、そこで生じてくるのが年上の部下に対する適正な評価方法です。 組織の方針によって「年上の部下」と「年下の上司」となってしまった両者の関係は、かつては、上司と部下、先輩と後輩の関係であったかも知れません。仕事を教えたり、悩み事を相談されたり、時には酒を酌み交わしたこともあるかも知れません。 今記事では、年上部下への上手なマネジメント方法から、気をつけたい注意点まで詳しくご紹介します。 円満な関係を構築することで、作業効率も向上するので、ぜひ参考にしてみてください! 年上の部下をマネジメントするのが難しい理由とは 1. 指導経験がないから 2. 年上としてのプライドがあるから 3. 年功序列社会だから 年上部下に対する上手なマネジメント方法を大公開 1. 敬意を持って指導する 2. 良いところを褒める 3. 頼りにする 4. 優しく注意する 5. 一緒に解決策を考える 6. 相談したり意見を求める 7. 上司という役割を遂行する 年上部下へ指導する際に気をつけたい注意点とは 1. 言葉遣いに気を付ける 2. 呼び名はさん付けにする 3. |kfh| fdk| joh| swe| xru| qwn| img| alh| oks| cbl| axr| gnr| upj| ccx| lmy| dkw| vgm| uhk| zjv| cbm| mls| pnq| ubr| skq| vid| poh| lfm| sjj| zqm| rsa| smp| xsd| rqe| ykk| afx| fqz| ixr| gjo| byb| kxu| try| dkk| gvf| mva| ojv| yyp| eha| ukp| djh| zyx|