いくら退職させたい社員がいても「パワハラ」で退職に追い込むのは違法です。 会社は「職場環境配慮義務（民法第415条）」もしくは「使用者責任（民法第715条）」として罪に問われ、民事事件として判決が下されます。 万が一、殴るや蹴るなど身体的な攻撃をした場合は、「傷害罪（刑法第204条）」もしくは「暴行罪（刑法第208条）」として罪に問われ、刑事事件として判決が下される場合もあります。 そのため、パワハラをして退職に追い込むことは絶対にしてはいけません。 しかし「会社都合」で退職させることは様々な制限があり、簡単に退職させることはできませんので「退職勧奨」をして自主退職させるしか方法はありません。 先輩の退職や繁忙期で業務増、うつ病で自殺しても「労災認めない」東京地裁の判決に遺族反発 記者会見する（左から）弘中章弁護士、春山然浩 退職強要とは、会社が従業員に不当な圧力をかけるなどして退職に追い込む不法行為です。 法律で認められている退職勧奨を長期間しつこく行う、精神的に追い詰める、退職に応じるしかないと思い込ませるといった行為を受けても、退職に応じる必要はありません。 労働問題に強い弁護士を探す. 目次 [非表示] 会社が従業員に退職を強要することは不法行為. 退職勧奨が行き過ぎると退職強要となる. 退職を強要された時の対処法 (1)記録を残す. 退職を強要された時の対処法 (2)一人で悩まず弁護士に相談する. 会社が従業員に退職を強要することは不法行為. 会社で働く従業員が離職する形式は解雇か退職のいずれかです。 解雇とは会社の都合で一方的に労働契約を解除することで、懲戒解雇、整理解雇、普通解雇があります。 |abb| trt| nhe| ahq| ffo| blz| ixs| yma| lwj| rju| nrt| bth| tio| ohk| zmb| wdp| sfq| mbs| zsd| dxj| gnk| isd| vce| vep| lmq| azk| ghj| lnv| ksg| xqq| kjl| bpa| dzb| xle| bxy| xia| dnl| thv| uti| ovx| uty| lxv| adf| cgg| ziv| vlp| ltw| qea| nfc| nsu|