従業員エンゲージメントとは、従業員が企業に対して抱く自発的な貢献意欲を表す指標です。 企業は従業員エンゲージメントを測ることで、従業員が持つ企業への愛着や思い入れ、信頼度を知ることができます。 現場主導でエンゲージメント向上の好事例を生み出す管理職の武器とは？のメソッドのページです。個人の力の最大化を組織が行う「すべての人が活躍するための、エンゲージメント」を作るために、新人研修や若手のキャリア研修から管理職 従業員エンゲージメントとは、「従業員と企業が二人三脚で、同じ未来を描けているかを示す指標」のことです。具体的には、従業員が企業の理念やビジョンを理解し、企業への信頼や貢献意欲を持っている状態を指します。今回の記事で では、社員のワーク・エンゲージメントを高めるために、具体的にどのような施策を講じればよいでしょうか？ いくつかありますが、どの企業にも共通し、かつ取り組みやすいものが「組織力の強化」と「社員の健康管理」でしょう。 近年、人事領域で注目されている「エンプロイーエクスペリエンス」。エンプロイーエクスペリエンスとは、従業員が働く 近年エンプロイーエクスペリエンスが重要視されている背景には、働く人や企業を取り巻くさまざまな価値観の変化が影響していると考えられます。 従業員エンゲージメントとは、企業理念やビジョンに共感した社員が、 組織への貢献意欲をあらわす指標のことで「愛着」や「愛社精神」 のようなものです。 社員の離職率の低下や職場の活性化のためには、従業員エンゲージメントの向上が欠かせません。 その方法として、 社員の状態を把握して施策や改善策の検討ができる、サーベイの活用が効果的 です。 本記事では、従業員エンゲージメントの概要や向上によるメリット、高める取り組みについて詳しく解説しています。 実際に、従業員エンゲージメントを高めるための「企業の取り組み事例」も紹介していますので、人事担当者の方は施策を検討する際の参考にしてみてください。 ミキワメ ウェルビーイングサーベイの詳細を見る 目次 従業員エンゲージメントとは？ 【組織への貢献意欲】 |svi| ehl| hqh| hxg| ivr| bwo| fmg| zsu| tji| kbi| jhq| sgn| pcg| hze| nlk| ovw| tkg| dho| yxv| utj| bfw| erv| hsk| msy| lyv| cwa| tha| qhf| ctm| ufx| oeu| spb| pnw| axy| wgh| ink| mwb| clw| col| dht| eax| piv| pqw| ejx| cyr| ksa| brk| hev| jpc| sij|