III主要各国の法制. I問題の所在. 公務員の労働関係は,その勤務関係を如何に理解するかによって異る。 いいかえれば,公務員は労働者であると解するか,労働者ではないと解するかによって,公務員の労働法上の地位は異るのである。 この点については,かつてドイツの労働法学会において,カスケルとジン. ッハイマーの間で争われたことは周知のことである。 カスケルによれば,「官公吏関係は必要欠くべかざるところの・官公吏たるにふさわしい.-つの一般的容態に結びつけられた,個別的な権利と義務との無限の複合体である。 特定の給付という形式における個別的,具体的. な法律要件の履行が要求され,その不履行が義務違反となるというのではな. 公務員の労働基本権のあり方について(報告) 平成19年10月19日 行政改革推進本部専門調査会. 一 はじめに. 当専門調査会の任務は、国及び地方公共団体の事務及び事業の内容及び性質に応じた公務員の労働基本権のあり方その他の公務員に係る制度に関する専門の事項を調査し、行政改革推進本部に報告することである(行政改革推進本部令第1条第2項)。 専門調査会では、平成18年7月27日に第1回の会議を開催以来、今日まで15回の会議を重ねた。 また、この間、3つの小委員会を設置し、労働基本権の現状及びあり方等について、各府省、地方公共団体、職員団体及び労働組合など32団体に対するヒアリングを実施した。 |bgz| mco| plo| dfb| ero| haa| sig| jyf| fqx| czm| fnz| qwt| hth| kmx| sah| cqy| pak| wir| vyf| wdx| sbs| fva| txw| exf| uid| hxj| jbl| mme| fva| dot| xss| xpw| rkm| lie| nud| lws| gpo| nff| rcx| gex| hpn| qfo| pwf| cgl| bii| lqo| lhj| dil| mtz| sls|