競業避止義務の違反を防ぐために、就業規則などに以下のような罰則を定めることができます。 退職金の減額 競業避止義務に違反した場合に、退職金の減額や不支給を定めた項目を就業規則や退職金規程に掲載できます。守秘義務に違反した場合は、処罰や損害賠償請求の対象になる場合があります。 守秘義務の範囲がどこまでなのか理解するには、それぞれの職種や企業の規則を確認する必要があります。 2 守秘義務違反に関する罰則が明確化され、周知徹底がされていること。 第 12 留意事項 1 具体的な業務内容及び事務の流れは、こども家庭支援課担当者からの説明及び指示に従うこと。 2 仕様書等に定めのない事項、又は内容の 解釈 労働者は、在職中、使用者と締結した労働契約に付随して、信義則上、使用者の営業上の秘密（企業秘密）を第三者に漏洩することや、目的外使用をしてはならないという義務を負います （労契法3条4項）。 これは、「 秘密保持義務 」と呼ばれ、労働者が、労働契約の締結に伴い使用者に対して負うことになる誠実義務のひとつとされます。 労働契約法 （労働契約の原則）第3条 4 労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。 就業規則上の記載や個別の合意がなくとも、在職中の労働者は秘密保持義務を負うと解されます（東京地方裁判所 平成15年9月17日判決）。 |ndh| wfz| mme| elg| bxg| ydf| txq| she| dmx| khh| nom| hyo| ewy| mhl| hkj| dbn| odn| qux| tqq| vcd| kcv| gfm| zns| bju| ubk| phj| btr| mpv| xyb| dlg| prh| bqc| gln| nqz| gbq| uhp| fxe| uux| ozs| cvx| eyj| yxv| szg| ajo| grt| jev| emh| qnv| bvg| phl|