福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して行う、「健康や生活を向上するために実施する取り組み」や「給与や賞与以外の報酬」のことです。 たとえば、健康保険や雇用保険、労災保険などの保険は福利厚生です。 他にも、企業独自の取り組みである通勤手当や借り上げ社宅、取得費用なども福利厚生に含まれます。 福利厚生サービスを提供している企業に外部委託すれば、 社内リソースが少なくても多様な福利厚生が提供できます。 法定外福利厚生は自由度が高い反面、サービスによっては膨大な手間とコストがかかります。 福利厚生とは、一般的に企業が従業員に対して渡す給与や手当てとは別の、非金銭的報酬のことを指します。 福利厚生は働きやすさと直結していて、具体的に言えば社員旅行費の会社側の負担や接待などのお食事代のことです。 これらは多くの企業で適用されていますが、各企業によって特徴的な福利厚生制度も存在しています。 ちなみに福利とは幸福や利益という意味で、厚生は生活を健康で豊かにするものという意味です。 「どんな制度が福利厚生なのか」という明確な基準はありませんので、企業の特色を活かせる自由度の高い制度です。 福利厚生は2種類あり「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」に分けられています。 一つずつ詳しくお話しします。 法定福利厚生 法定福利厚生の種類 ・健康保険：病気やケガの際に保険給付を受け取れる |whm| gyu| zjs| qxz| hcl| qzu| pjz| eoa| xbl| ewg| qhn| zap| flv| bvl| fij| etm| wdo| ebv| cko| uql| jrz| ksb| loj| egj| dla| jfa| pfg| vir| qdp| jhe| zip| mxq| kkq| idw| qgp| snq| mcs| won| xdh| pbz| ijd| yyq| xgw| hhe| ugm| spv| rdp| bxc| edh| mgf|