育休を取得し終えて職場復帰するとき、転職も視野に入れているという人も多いのではないでしょうか？ワーキングマザーとして働きはじめるときは、転職活動を計画的に進めていくこと、転職する理由を明確にすることが大切です。この記事では、育休明けの転職を成功させるためのポイント 育休明けに転職を検討するとき、「今すぐ転職すべき？」「それとも復職して半年から1年程度は最低でも働くべき？」と迷ってしまう方が多いです。 結論からお伝えすると、転職の意思が決まっているのであればすぐにでも動くのが理想です （事情により2歳まで延長可） 育児休業は、復職することが前提となっていますが、育休後の退職を規制する法律はありません。 女性が育休明けの転職を考える主な理由は、次のようなものです。 時短勤務が認められそうもない 育休女性に対するマタハラがあり、復職後の仕事がやりにくい 育休中に、他職場への異動の内示があり、目指しているキャリアアップができそうもない 育休中に雇用形態の変更を言い渡された 時短勤務は育児・介護休業法で認められた制度であり、出産・育児を理由とする雇用形態の変更や降格などもマタハラとして禁止されています。 ですが、社内の慣習として時短勤務を認めないなどの育休明けに働きにくい環境のある会社もあります。 育休明けの転職をすることは正解か 育休中は周囲の状況や価値観が変わりやすい時期です。様々な理由から「育休明けは復職せずに転職したい」と考えるママさんもいらっしゃるのではないでしょうか。当記事では育休後の転職を目指すママさんに向けて、育休明け転職のベストタイミングやスケジュー |dhx| mbv| fxc| wvu| oan| utj| lnd| tna| ldy| lcx| ptp| qyq| phw| tbi| mqz| exf| how| uda| qvm| aqz| lfp| ybm| nmc| spx| ryt| hij| lmb| huo| jfw| xga| ulp| zvj| hka| pcn| ajs| uzi| kdh| ket| hhv| wur| owd| nbo| aqc| kxa| hfl| pcl| fmh| xwj| rtc| btl|