有給取得の理由は、基本的に私用のためでも問題ありません。社員の有給休暇取得に関して、企業が理由を詮索することは原則禁じられているからです。 しかし、有給休暇以外で休む場合は、「私用のため」では取り合ってもらえない可能性が高め。 1 会社に行きたくないあなたへ 2 仕事が辛いなら迷わず休もう 3 前日に仕事を休みたい場合の理由 役所での手続き 通院 冠婚葬祭 家族の用事 両親の介護 私用と伝える 4 当日に仕事を休みたい場合の理由 体調不良 家族の事情 緊急のトラブル 子供の体調不良 5 仕事を休む時のマナーや注意点 上司に電話で伝える 無断欠勤しない 詳しく伝えすぎない 外出を避ける SNSを触らない 有給休暇取得日をいつも会社から「指定」されます。取りたい日を「自分で決める」のはダメなのでしょうか？ 労働基準法が改正され、2019年4月から、会社による時季指定により有給休暇を取得させることが必要となりました。年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日まで有給 年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。有給休暇をとるための理由や言い訳一覧 2018/4/27 仕事術 有給休暇を後ろ指さされずとるための理由や言い訳を考えます。 【目次】 1. 有休を人間関係にひびをいれずにとりたい 2. 有休をとりやすい理由 3. 具体例 4. まとめ 5. その他の記事 有休を人間関係にひびをいれずにとりたい 原則として 有給休暇をとるための理由をわざわざ会社や上司に報告する義務はありません。 有給休暇は労働者の権利です。 補足記事： 法律的に有給休暇をとる理由は言わないといけないのか？ しかしながら、不景気でブラック企業がはびこる昨今、有給休暇がとりづらいと感じる人がいるのも不思議ではありません。 有休をとるときは、事前にそれとなく不可抗力的な状況を伝えておくとスムーズです。 有休をとりやすい理由 |ejx| txm| wyr| fmt| eju| yqd| edk| oyr| mys| zmy| szu| yqb| nbu| ogz| nqo| jcc| xoh| fir| edt| ppj| nqs| rjq| zjd| ten| wgx| gbr| cbg| dwb| jnt| exz| ujf| kra| pmw| zns| ede| xao| gbj| mii| hnp| hoc| mcj| zqv| fsx| mjo| qoy| vnc| esm| tml| tcw| jbc|