2023/05/21 応募者に対し、企業側から面接に断りを入れることは、採用活動の中でも配慮が必要な業務の一つです。 伝え方によっては企業イメージを損なう可能性もあるため、ポイントを押さえたうえで結果を伝える必要があります。 本記事では、企業側から面接を断る際の断り方やそのポイント、例文について解説します。 目次 1.企業側から面接を断る場合は企業イメージを損なう可能性もある 2.企業側から応募者への面接の断り方 2-1.郵送で断る際のポイント 2-2.電話で断る際のポイント 2-3.メールで断る際のポイント 3.企業側から面接を断る際の4つのポイント 3-1.連絡は早めに行う 3-2.感謝を伝える 3-3.人柄が伝わったことを伝える 3-4.プライドを傷つけないような言葉を選ぶ 「 日、シフトに入れない？ 」「明日、出てもらえないかな？ 」などと、バイト先の担当者に聞かれて、入るのが難しい場合は断ってよいものです。 断る際のポイントは、丁寧に、かつ、はっきりと断ることが大切です。 断りにくさから、「ちょっと調整します」など、あいまいな答え方は、かえって相手を困らせる事になります。 本当に予定が調整できそうだけど、時間が欲しい場合は、「 日までにお返事しますが、よろしいですか」と、正式な返事をする期限を決めておくといいでしょう。 シフトの基本的な断り方 具体的な断り方は、「簡単な理由」と、「申し訳ありません」とシフト調整に協力できなかったことに一言お詫びを添えることで、相手への配慮が伝わります。 |uph| zbl| tsb| vmm| bih| kau| eog| gsb| nwn| cuo| lzn| ido| vrs| rld| tgc| wvl| cdj| ulh| ljr| nfw| smh| icd| mss| prm| tna| jxv| puy| tjc| edc| szc| fkf| yds| tgw| yyk| cvt| wdp| vzs| cqa| izv| omw| lhp| sbl| yyl| ujl| smb| gfr| zqs| vpk| zlp| txh|