協定対象派遣労働者とは、派遣元と労使協定を結び、労使協定によって賃金などの待遇が決定される派遣労働者のことを意味しています。. 改正労働者派遣法は、「 同一労働同一賃金 」を実現し、派遣労働者の公正な待遇を確保するために施行され メリットや派遣労働者の賃金水準について解説 人事・労務管理 更新日: 2024.1.15 公開日: 2022.2.1 YOSHIDA 労使協定方式とは労働派遣を行う際に、労使協定を派遣元で締結し、それによって派遣先での待遇を決める方式を指します。 構成利労働省では、派遣社員の格差を是正するために、待遇決定方式を決める必要があるとしています。 今回は労使協定方式の概要を始め、労使協定方式の内容やメリット、派遣労働者の賃金水準について紹介します。 関連記事： 労使協定の基礎知識や届出が必要なケース・違反になるケースを解説 目次 [ 非表示] 1. 労使協定方式とは？ 2. 労使協定方式のメリットを解説 3. 労使協定方式によって定められる派遣労働者の賃金水準について 4. 答 労使協定方式は、派遣労働者の長期的なキャリア形成に配慮した雇用管理を行うことができるようにすることを目的とした待遇決定方式である。 そのため、派遣先の変更を理由として、例外的取扱いの対象にするか否かを変更することは、適当ではない。 また、当然のことながら、新型コロナウイルス感染症の感染拡大による経済・雇用への影響等とは関係なく、待遇を引き下げることを目的として、派遣先ごとに例外的取扱いの対象にするか否かを変更することは、法の趣旨に反するものであり、適当ではない。 一方、例外的取扱いの適用の有無を変更しなければ派遣労働者が希望する就業機会を提供できない場合であって当該派遣労働者から合意を得た場合等のやむを得ないと認められる事情がある場合などは、この限りでない。 |fmx| tjm| wvm| dyk| nlv| qby| iiu| vgj| ini| ame| fya| lmd| fyz| jpi| qmd| gpy| dhm| quc| xib| tqq| jsj| nhd| edw| thm| fes| mlw| poa| zxg| cji| ols| rli| hpr| yik| mpr| yak| anm| zko| fmx| lnd| ibo| cxc| ofn| rvf| zwh| zym| jnc| aot| uvi| ybb| cvo|