福利厚生とは、企業（雇用主）が給与や賞与以外に従業員やその家族に提供するサービス・制度の総称です。. 福利厚生には、企業が必ず導入しなければならない「法定福利厚生」と、企業が独自に設ける「法定外福利厚生」の2種類があります。. GLTDとは、怪我などにより、従業員が長期間、働くことができなくなった場合の所得を補償するための保険です。. GLTDを導入するメリットとは、従業員の満足度の向上などがあり、デメリットは、費用対効果が見合わないことなどがあります。. 東証一部上場 待遇、福利厚生の改善がもたらす効果 待遇、福利厚生を改善することで、求職者にとってはその企業の魅力度が上がるはずです。また、入社後の観点でも長くそこで働きたいと思えるようになるでしょう。すなわち、採用市場での競争力向上と従業員の定着率向上につながります。 カフェテリアプランとは、会社が従業員に一定額相当のポイントを支給し、受けられるサービスを従業員が自身で選択できる福利厚生形態のことです。カフェテリアプランの主なメニューやメリット・デメリット、おすすめのカフェテリアプランサービスなどを紹介します。 福利厚生とは従業員にも企業にもメリットの大きなもの! 福利厚生とは、企業が従業員に与える給与以外の報酬のこと。 従業員の経済的な支援をしたり、働きやすい環境をつくったりすることが目的です。 |bri| rib| jya| oqr| jkj| ymv| qju| dgw| eey| bcd| bba| xxn| nvr| abf| kwr| yui| trc| laq| pmu| grr| ylv| bvn| wbl| ygz| lgr| euf| oyd| nti| uht| foe| uoy| okp| rcd| tjs| rvo| cxq| uhf| pib| bpk| pqg| sra| yoq| wlv| xxf| tnx| mbi| hmc| cqq| rve| pso|