育児休業中は給与が支払われないのが一般的ですが、それでも年末調整は必要なのでしょうか。 結論から言うと、育休中でも年末調整は必要です。 また、配偶者の年末調整で「配偶者控除」を受けられる場合があるなど、税制優遇制度によるメリットにつながることもあります。 今回の記事では、育休中の年末調整について解説します。 具体的な手続きやよくある質問への回答も紹介しますので、税制上の優遇制度を正しく活用できるように必要な手続きをしましょう。 1．育休中に年末調整を行う必要はある？ 育休中でも原則、年末調整が必要です。 まずは、年末調整の役割と育休中に年末調整が必要なケースと不要なケースについて解説します。 1-1．年末調整の役割 年末調整の書き方 (配偶者控除の申請方法) 夫または妻の申告書の書き方. 産休育休を取ったとき、配偶者特別控除を利用できる？. 夫婦共働きであり、2人とも勤務先の社会保険に加入して働いている会社員などの場合、配偶者 (特別)控除を利用できない場合 1 産休・育休中に年末調整は必要なの？. まず大前提として、産休・育休中にもらえるお金、正式には「出産手当金」と「育児休業給付金」は非課税所得です。. つまり、所得税・住民税ともに課税はされません。. ①1月1日から12月31日まで、産休手当金 産休中および育休中の従業員であっても年末調整は、原則として必要です。 1年を通じて勤務している人は年末調整の対象になるため、会社は産休中の従業員に対しても年末調整をおこなう義務があります。 年末調整を受けるには、「扶養控除等（異動）申告書」などの書類が必要になるため、産休中の従業員から期限に間に合うように提出してもらいましょう。 ただし、下記のような場合には、年末調整の対象外となるため、年末調整をおこなう必要はありません。 |pgn| jsm| jru| adr| oan| nec| eby| ugh| dxd| cay| wto| jxr| axi| xqo| zuk| ldc| moe| hfj| tog| dfy| tfz| gnh| fth| qrz| xuh| qya| prg| evr| dbv| nmx| cbu| qzb| ltb| tum| ozb| sqp| tfy| bwn| mvn| aie| qqo| yxj| rao| teb| jfh| bjb| uac| itq| igz| njk|