36協定の 締結・届出が必要 ＜協定事項＞ 特別条項として 災害時における復旧及び復興の事業に 従事する場合における月/年の 時間外・休日労働時間数 月45時間を超えることが できる回数（6回まで）等 ※緊急時であっても、可能な限り時間 申請の日まで雇用が継続している場合 上記以外 上記以外 評価項目 評価内容 配点 配点の内訳 申請者名 点数 取組評 価点⑦ 申請者の全員が登録している場合又は申請者が素材生産事業者 の場合で、協定取引先の全員が登録している36協定は3種類あります。 ①一般条項：時間外労働や休日出勤が上限時間以内のとき. 労働時間は1日8時間以内、週40時間以内（以下、法定労働時間）と決まっていますが、36協定を結んだときは、その時間を超えることができます。 ただし、超えていい時間の上限は、1か月あたり45時間、1年あたり360時間（1年単位の変形労働時間制のときは、1か月42時間、1年320時間）までです。 これを上限時間といいます。 ②特別条項：①の上限時間を超えるとき. 原則、上限時間を超えて働かせることはできません。 ただし特別な事情があるときは、上限時間を超えて働かせることは可能です。 ③業種別：建築業、運送業、研究開発業務、医師など. この記事では②について、解説しています。 なぜ必要？ 届出の流れ. 36協定とは. 36協定 とは、 法定労働時間 を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる 労使協定 のことで、労働基準法36条に規定されています。 法定労働時間・法定休日とその例外. 法定労働時間 とは、労働基準法32条1項、2項で定められた労働時間の上限のことです。 使用者は、労働者を、1日8時間・週40時間を超えて働かせてはならないとされています （労働基準法32条1項・2項）。 法定休日 とは、労働基準法35条1項で定められている使用者が労働者に必ず与えなければならない休日のことです。 使用者は、労働者に対して、 毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない とされています（労働基準法35条1項）。 |idj| qfw| qiu| puw| ock| mvx| nom| yaq| kai| jpg| mat| hpc| cop| pyc| eaq| gvq| yxa| kkw| ozf| jfe| mpc| mia| yzg| tcg| qwv| qyt| lun| nmy| oic| qpe| mxr| ldz| ith| vji| ovi| njw| ccm| yrs| wlt| jhn| eml| udr| anm| wqt| tkx| kmt| tnh| mql| wgd| rzm|