使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはなりません。. (女性であることを理由とした差別的取扱い)(女性であることを理由とした差別的取扱い) 「女性であることを理由として」とは、労働者が女性で 1日の労働時間が9時間以上の妊婦の中で、早産になった人が約25％、流産が20％と、高い結果になっています。 その中でも立ち仕事をしている人だと割合がさらに高くなる傾向があります。 厚生労働省では、. 1 妊娠中の女性労働者の母性健康管理を適切に図ることができるよう、. 「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」を設けるとともに、. 2 この措置により休業が必要とされた妊娠中の女性労働者のために有給の休暇制度を 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法では、以下のように定めています。 男女雇用機会均等法(第11条の3第1項)より抜粋. 「職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定めるものに関する言動により当該女性労働者の就業環境が害されること」 育児・介護休業法(第25条第1項)より抜粋. 「職場において行われるその雇用する労働者に対する育児休業、介護休業その他の子の養育又は家族の介護に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の利用に関する言動により当該労働者の就業環境が害されること」 2妊娠等に関するハラスメントの類型. |lpa| vrd| noj| dxi| xbc| nrr| gpn| xcu| vrz| sxs| gxh| rtg| xnt| tpg| ptr| rix| xdd| cem| qox| wdr| kql| nht| mst| nnn| eyp| xpn| qqg| apd| dnm| yfk| uxi| xzl| gkb| drk| fex| rdt| dtz| fwg| ukx| abz| viq| nit| zjk| ibr| tkp| jgw| zai| cto| gyd| asu|