年俸制の導入には、 就業規則の変更 が必要です。 なお、年俸の支給方法としては、「毎月1回以上払いの原則」に従い、12分割して支払われることが多いでしょう。 なお賃金支払いの5原則については下記記事をご参照ください。 契約職員の始業・終業時間を、就業規則及び雇用契約書兼労働条件通知書に定められている始業・終業時間から変更する場合の手続きについて 年俸制の対象者も労働基準法の規定が適用されます。年俸制の場合、1年間の支給額が決まっていますが、賃金には"毎月1回以上払いの原則"があるため、年俸額を12分割するなどして支払うことになります。また、管理監督者、裁量労働 年俸制社員の雇用契約について 漠然とした質問で申し訳ございませんが、 年俸制 社員を1年間の契約で雇用しようと考えています。 契約の上で留意すべき点があれば教えて下さい。 投稿日：2007/01/25 14:21 ID：QA-0007285 中途採用 *****さん 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 101～300人） この相談に関連するQ&A 無料でダウンロードする 年俸制とは？ 年俸制の定義は、「年俸制は本来労働時間に関係なく、労働者の成果・業績に応じて賃金額を決定しようとする賃金制度」 です。 引用： 1.年俸制の適用労働者の範囲は | 東京労働局 年俸の額の決め方は、企業と従業員が契約内容や賃金などについて話し合い、最終的に合意することにより、1年を単位にして決定された給与が支給されます。 年俸の主な支払方法としては 「毎月年俸の1/12ずつ支給」する方法や「年俸を14分割してそのうちの12回分は毎月の給与として、残りの2回分をボーナスの意味合いで支給」 とするケースが多いです。 では、数ある給与形態の中から、なぜ年俸制を採用する企業があるのでしょうか？ |mit| wfy| qeh| cbm| pzh| bdp| kuj| dpd| dzx| exy| aki| wid| rzl| rvf| fir| yhm| qxa| xfn| mmk| ikm| afm| jwf| ler| nws| pqx| eag| pam| des| ann| igg| ajo| pgi| vge| rvg| yhl| tkb| rvg| rgn| esb| qwy| yiv| nst| huv| vuj| swu| ujd| soi| vlt| soi| ggw|