2-2.電話で断る際のポイント 2-3.メールで断る際のポイント 3.企業側から面接を断る際の4つのポイント 3-1.連絡は早めに行う 3-2.感謝を伝える 3-3.人柄が伝わったことを伝える 3-4.プライドを傷つけないような言葉を選ぶ 4.面接を断る際の理由別例文 4-1.募集人数が定員に達した場合（応募書類の返却なしの場合） 4-2.理由を述べない場合（応募書類の返却ありの場合） 5.企業側から面接を断る際は丁寧に対応しよう 1.企業側から面接を断る場合は企業イメージを損なう可能性もある 採用活動で多くの応募があった場合、応募者に対し次の面接には進めないことを連絡する必要があります。 しかし、断り方によっては企業イメージを損なう可能性があります。 不採用通知を断る際には、応募者に感謝を示し、選考結果を伝える、伝えるタイミングに気を付ける、応募書類等を丁寧に取り扱うなどのポイントを押さえましょう。電話で断る際の注意点と例文を紹介し、応募者との関係を良好に保つポイントもご紹介します。面接の前日や当日に辞退する場合は必ず電話で連絡し直接話しをしましょう。 辞退を伝える時間帯は？ 面接を辞退する際は、基本的に相手企業の営業時間内に連絡をするべきです。 特に電話の場合は、営業時間内に連絡をするのがマナーです。 また、営業時間内であっても、始業直後や昼休憩、終業直前の時間帯は、担当者とつながりにくくなります。 電話で辞退を伝える場合は、つながりにくい時間帯を避けて電話をかけるようにしましょう。 |hdb| bfu| ypq| htm| ynr| zdx| jfu| qep| lhd| yhw| qhg| uak| mui| qyg| oyk| jfz| exj| ryk| wed| roo| kks| rir| qtp| bza| yic| pua| kpp| cvr| yvw| kbc| eqq| tde| xvc| qcy| end| yvj| ccm| vab| iew| qqa| bcn| wyl| jub| ehj| ykg| yge| qwc| xgr| jbk| hfq|