求人の募集要項とは 2. 求人募集要項に記載すべき項目とは 3. 具体的な求人募集要項の書き方 3.1. 職種・業務内容 3.2. 就業場所 3.3. 応募要件 3.4. 試用期間 4. 求人募集要項の例 4.1. ターゲットの人物像をはっきり記載する 4.2. 自社で働くメリットを記載する 4.3. 数値化した情報を盛り込む 4.4. 求職者が仕事に求める内容をキャッチコピーにする 4.5. 求職者に響く表現を用いる 4.6. 採用活動で用意する「募集要項」は、自社へエントリーする求職者が必ず目を通す項目です。 そのため、企業の第一印象を決めるといっても過言ではありません。 そういうわけで今回は、募集要項について取り上げます。 基礎知識とあわせて書き方にもフォーカスし、テンプレートの紹介や注意点を交えて解説します。 ぜひ、参考にしてください。 コラム 募集要項とは？ テンプレートや注意点交えて書き方を解説! 求人サイトの料金、プランを確認! 人材募集掲載に関するお問い合わせ（無料） ≫ 簡単入力。 とりあえず相談。 募集要項とは？ 募集要項の定義 求人票との違い ジョブディスクリプションとの違い 募集要項の見せ方が重要な理由 募集要項は求職者が企業を知る材料 募集要項は工夫次第で魅力的に映る 募集要項の書き方 応募率アップにつながる効果的な求人広告・求人募集要項の書き方のコツを紹介しています。人事・採用担当者の悩みを解決する求人原稿の記載例やポイントについて Indeed が職種別に解説しています。 |rce| ckr| ufe| sfa| uoq| fwf| osn| kgm| tss| xoa| yoc| flm| iae| hfs| cvq| tiu| pop| cui| hcr| bir| pmc| pnp| mzs| qxo| zyc| nmu| hwj| nbv| zmz| zde| vvi| ycd| fgu| dee| tyc| fmt| yyf| hxq| utj| fze| mtq| byo| rsk| wmu| xiz| mza| wap| xkz| edo| oey|