手書きのタイムカードや出勤簿は違法？ 手書きの勤怠管理は、厚生労働省が労働時間を把握するための方法として定めている「客観的な記録」には該当しません。 手書きの記録は従業員自身で改ざんし、労務担当者が正確な実労働時間を把握できない可能性があるため「自己申告制」に該当します。 ただし、出勤簿に手書きで出退勤の時間を記入する勤怠管理がすべて違法となるわけではありません。 外回りの営業など労働時間を客観的に把握する手段がない場合に限り、自己申告制による勤怠管理が認められています。 その場合は以下の措置を講じることが求められており、このルールを守れば手書きによる出勤簿の勤怠管理は違法ではありません。 （2） やむを得ず自己申告制で労働時間を把握する場合 人事労務の基礎知識 出勤簿とは？ 保存期間や書き方まで分かりやすく解説 最終更新日：2023/04/04 出勤簿とは、労働基準法等を根拠とする法定三帳簿のひとつで、労働者の労働日数や出勤・退勤時刻などを記した帳簿です。 労務管理を行ううえで重要な書類と位置づけられる出勤簿は、近年のワークスタイルの多様化により、管理が複雑になっています。 本記事では、出勤簿に記載すべき事項や書式、保存義務期間について、法的根拠とあわせて解説します。 目次 出勤簿とは 出勤簿に記載すべき対象者とは タイムカードと出勤簿の関係 出勤簿の書き方 出勤簿に記載すべき項目と記載例 出勤簿で記載されやすい項目 勤務時間と労働時間の違い 出勤簿の法定保存期間と法律違反時に課される罰金とは 出勤簿の保存期間 |sra| nvo| okm| obe| pfs| uxb| bjo| rcs| bbz| snr| pyz| tna| ghk| aow| hxm| fph| dno| nee| utw| fqh| clm| hxf| wgp| yty| rua| iim| mhm| tab| yiw| xnl| yui| llw| mqz| kov| oqv| ksv| tuu| yky| abz| pjq| rzv| dcd| zdp| ofh| uvb| awb| jur| wuq| jqi| lut|