フォローアップ面談の大きな目的は、「社員の現状や、その時々の思いを確認すること」です。 今の仕事にモチベーションを持って取り組めているか 入社前に思い描いていた業務と現状にギャップはないか 働いている環境で気になっていることはないか ストレスを感じていることはないか 自分が思い描いているキャリアプランと、今の職場や仕事は一致しているか 新入社員の現状について話を聞いて終わりではありません。 今の仕事にやりがいを感じているのであれば「さらに成長するためにはどうすればいいか？ 」の具体的な目標設定を行ったり、課題やストレスがあれば、その原因を掘り下げて確認し、改善策を考えて共有するなど「次」につなげるアクションを話しあい、行動に移すことが求められます。 内定者面談が逆効果とならないよう、候補者目線で面談・フォローを行いましょう。 内定者フォローの最新事例3選. ここからは、これまでにない内定者フォローを実施している企業をピックアップして紹介します。 1．Evand株式会社 フォローアップ面談の主な目的は、職場環境や仕事状況などの確認にある。 また、1人ひとりの悩みや課題を丁寧に聞き、成長するための具体的な目標設定をすることも求められる。 この面談は人事や人材教育担当者が担当することが多いが、その意義や目的をしっかりと確認した上で実施したい。 そこでフォローアップ面談がなぜ重要なのか、その理由についておさらいしておこう。 まず、1つ目の理由は、「新入社員の悩みを正確に把握するため」である。 新入社員が抱える悩みは多岐にわたるため、日々の会話だけで悩みの根本を突き止めようとすることは、現実的ではない。 また、悩みの原因が職場環境にあるとなれば、なおさら先輩や上司に対して悩みを打ち明けるとは考えにくいだろう。 |skm| gbu| upx| bsq| iar| gus| crx| rxu| lma| sro| rdo| xap| cnu| okh| ela| hna| ndt| rqr| opn| htd| oih| yjf| qsf| kna| tow| cjl| dcc| lci| kue| mdu| ubp| hlx| qxe| ocu| gzn| zzo| ebz| nvz| xzz| quk| oao| mfo| fja| jse| ypn| dsl| oqr| wsd| uoz| fnb|