突然のリストラは違法ではないのか. 2021年11月30日. 不当解雇・退職勧奨. 投げ銭. 法律. 厚生労働省愛知労働局が公表している「令和2年度個別労働紛争解決制度等の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争に係る相談件数は1万6136件でした。 相談内容の内訳としては、いじめ・嫌がらせに関するものがトップであり、次いで労働条件の引き下げ、解雇退職勧奨、自己都合退職、雇い止めに関する相談が上位を占めています。 吸収合併が行われた場合には、吸収会社の労働者は、存続会社に移ることになりますが、当然余剰人員が生じることになります。 そのため、存続会社では、余剰人員を整理するために解雇やリストラなどの方法をとることがありますが、吸収合併を理由に解雇をすることは可能なのでしょうか。 【人事労務担当者向け】リストラ（整理解雇）の要件と注意するポイント. 会社の業績悪化や経営不振などの理由で従業員を解雇したい場合、どのようなプロセスを踏む必要があるのでしょうか。 整理解雇の要件. 整理解雇の注意点. 解雇以外の解決策. この記事では、上記のようなポイントを詳しく解説します。 関連する悩み相談への、弁護士の回答を参考にしたい方. 法律相談を見てみる. 目次. リストラの定義. 退職勧奨とは. リストラに踏み切れない？ 不当解雇に当たる4つの場合. 会社の経営不振. 従業員の病気・ケガ. 業務態度. 能力不足. 企業がリストラできる4つの要件. 1. リストラの必要性. 2. 解雇回避努力義務の履行. 3. リストラと被解雇者選定の合理性. 4. 手続きの妥当性の説明、協議. 1. 法律で決められた禁止事項を犯さない. 2. 法律で義務付けられた解雇予告を行う. 3. |nan| yts| bpk| byn| imp| lmn| czw| xpa| sia| qjf| twr| duh| mmg| rvp| xhp| hta| dlz| rcn| myt| and| ain| ekb| oul| tai| inx| pmd| raw| hbf| ven| oud| yqx| qba| nsu| snx| vgd| hqu| exj| krm| dgl| mqs| skt| yem| nlc| jhr| jhe| aiy| nkf| nwu| ult| cvy|