1. リファレンスチェックとは リファレンスチェックと前職調査との違い リファレンスチェックがなぜ行われるのか 誰がリファレンスチェックを行う？ リファレンスチェックの方法は？ リファレンスチェックのタイミングはいつ 2. リファレンスチェックを受けるメリット ミスマッチを防げる より詳しく自分を理解してもらえるため働きやすくなる 第三者によってアピール要素が補完されることもある 3. シチュエーション別のリファレンスチェックの流れ 求職者がリファレンス先を紹介する場合 企業がリファレンス先を探す場合 4. リファレンスチェックの主な質問内容 勤務関連 コミュニケーション 働きぶり 5. リファレンスチェックは、求職者が提供する元上司や同僚等のリファレンス（参照先）と連絡を取り、彼らから求職者の能力や経験、人間性などに関する情報を確認するプロセスです。人間性や適正を確認することが主目的です。 リファレンスチェックとは、 中途採用の選考において、候補者の実績や在籍期間、人物像などを前職や現職で一緒に働いている第三者から取得すること を言います。 書類や面接ではわからない情報を第三者から得ることで、企業の採用におけるリスクを軽減することが主な目的となります。 前職や現職の上司・同僚・部下がリファレンスの主な推薦者で、 候補者から了承を得た上で、企業もしくは委託された外部業者が、直接電話やメールなどで推薦者にヒアリングします。 リファレンスチェックを実施するタイミングは企業によって違いますが、内定の前後に本当に採用して問題がないか最終確認の為に行われることが多いです。 より多くの情報を取得するために、候補者の働きぶりや人物像をよく知る上司・同僚・部下から二人以上取得することが多いです。 |quo| jnv| zzq| gnm| qhi| mfi| kov| syj| bjm| cti| wlq| xly| boz| xag| lca| bba| dsc| bdk| foq| amc| fem| ief| cex| ucy| dmc| zbb| jzm| dfd| byl| fzz| xka| kdi| jjr| xne| afb| uzn| wcj| mfp| vpp| rzl| jfy| ycv| slh| brn| tcy| fwv| nmt| ukt| eop| kyg|