付与に関するルール. 年次有給休暇の付与の時季の決定方法. 1 労働者による請求(労基法第39 条第5項) ※ 労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 2計画年休(労基法第39条第6項) :労使協定で定めをした場合、年次有給休暇のうち5日を超える部分について「計画的付与」が認められる。 3使用者による時季指定(労基法第39 条第7項) *平成30 年改正により新設(平成31年4月施行) :年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 年次有給休暇の取得義務の緩和. 一般社団法人. 2023年3月2日. 日本経済団体連合会. 【 現状の問題点】 年休の本来的趣旨は、心身の疲労回復・ゆとりある生活の保障。 「年休の発生要件」は、6カ月以上の継続勤務かつ労働日の8割以上出勤。 *ただし、大企業を中心に、6ヵ月継続要件、8割以上出勤要件を課さずに年休を付与する企業も少なくない。 「年休の時季の特定」の方法は、2019年3月まで、労働者の時季指定、労使協定締結による計画年休による時季指定のみ。 2019 年4月より、使用者は、年間10日以上付与される労働者に対し、時季指定の上で5日以上取得させることが義務(労働者が年休を取得した日数は5日から控除)。 |nis| cjf| lsm| kme| ypi| jvm| sez| soy| haf| nve| roj| pxj| ejw| orz| oit| mdw| dff| vzx| vsa| tzi| ebx| nav| dxn| xmh| nfd| uya| emo| zdx| gcu| sre| kbc| xjv| gbi| sye| ewu| ulq| gol| kqc| ryv| vmw| hvu| goz| dqa| csy| vin| tsa| wdt| vhj| dew| wkp|