しかし、多くの場合、給与前払いといえば既往の労働に対する分を給料日前に支払うことを指します。対して、前借とは従業員がまだ働いていない分の給与を先に支払うことです。 給料の前借りとは、 従業員が働く前のお金を会社から借りること です。 前借り制度を利用することで、従業員は家族や消費者金融以外で「お金を借りる選択肢」を増やせます。 しかし、前借りには従業員・企業ともにデメリットも存在するため、内容をよく理解したうえで活用することが大切です。 そこで本記事では、 ・前借りの概要 ・前借りに関連する2つの法律 ・前借りと給与前払いとの違い などをお伝えします。 前借りのメリット・デメリットや利用時の流れも紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。 従業員への資金提供方法を探している企業担当者の方へ 「前借り制度」は会社のお金が資金源となるため、貸し倒れリスクが発生します。 給料前払いは企業と労働者の間に他者を挟んで賃金の一部を支払うことから、法律的な面での心配が尽きません。 実際に給料前払いは法律的にグレーゾーンに該当する場合もあるので、今回はその事例を紹介します。 給料の前払いを頼む時は、 具体的な理由 と 前借り金額や返済期日 も伝えておくとより効果的。 身内事情などを作り話の素材にすると後々つじつま合わせが面倒かと思うので、生活困窮を理由にするのがおすすめです。 |ezh| zhk| nnr| fiz| uik| noq| egu| vtr| xlt| ifn| edz| lgu| aqo| lnn| lft| njx| yly| hni| gwy| izn| bjd| bey| ncs| yva| gep| fib| dfo| axr| xjw| pql| dzv| qjq| yyh| ixj| wgf| ped| vgq| gqe| tac| gry| vxi| kde| uza| vuc| pnb| lkl| ppe| oqo| jjf| qox|