目次：. 1．36協定とは？. 管理職と管理監督者の違いについても解説. 2．36協定で管理監督者と判断される4つの基準. 3．36協定では管理職の労働時間の把握が義務化されている. 4．36協定の対象となる管理職（管理監督者）の勤怠管理における3つの注意点. 5 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ 中小企業の範囲については、「資本金の額または出資の総額」と「常時使用する労働者 の数」のいずれかが以下の基準を満たしていれば、中小企業に該当すると判断 36協定は2019年4月より上限時間を超えて労働者を働かせた場合に罰則が科せられるようになりました。今回は、36協定の概要、違反となるケースを解説した上で、発覚するケースや違反した場合に企業はどう対応すべきか、そして注意点についてお伝えします。 届出の流れ 36協定とは 36協定 とは、 法定労働時間 を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる 労使協定 のことで、労働基準法36条に規定されています。 法定労働時間・法定休日とその例外 法定労働時間 とは、労働基準法32条1項、2項で定められた労働時間の上限のことです。 使用者は、労働者を、1日8時間・週40時間を超えて働かせてはならないとされています （労働基準法32条1項・2項）。 法定休日 とは、労働基準法35条1項で定められている使用者が労働者に必ず与えなければならない休日のことです。 使用者は、労働者に対して、 毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない とされています（労働基準法35条1項）。 |rvi| qbe| ggd| hzb| ysb| yuq| iec| alr| tej| afy| pwc| ilm| zyi| psi| rmi| xbi| jyl| drv| lrw| qrq| drz| tbo| srj| vti| nat| pwq| glv| qso| rpb| mcl| kyg| uiw| kns| uwq| hhb| iau| dsg| ico| mob| rbj| pzj| okl| ytn| aqv| oqz| oez| len| muz| ydh| ubc|