本来、有給休暇の取得理由を会社に報告する必要はありませんが、申請書に「取得理由」の記入欄が設けられていると、「何か書いたほうがよいのではないか」と感じるかもしれません。そのような場合「私用のため」と書いておくとよい 退職にあたり、残っている有給休暇はすべて消化したいと考える方は多いのではないでしょうか。では、引継ぎもきちんと行った上で期間内に有給消化するためには、どう動くべきなのでしょう。組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。 有給休暇の書面の書き方は申請日の年月日を記載し、会社名と氏名を書き入れます。 そして有給休暇の期間を記載しその後事由を記載して書面を提出すれば完了です。 ですが休暇事由は詳細に書く義務はないので、私用とだけ書いておけば基本的には有給休暇がとれる可能性があります。 なのでしっかりした事由を書かなければ有給休暇をとれなくなってしまうなんてことはありません。 どんな理由であっても正当な働きに対しての対価として休みを取得できるので、いくらプライベートな理由であろうとそれは正当な理由となります。 有給休暇が取りやすい事由そうでない事由 有給休暇とは雇用された会社で6ヶ月間継続勤務していて、全労働日の8割以上出勤している従業員に与えられます。 典型的な有給休暇の取得例をピックアップし、申請理由の書き方を示すので、有給休暇を申請する際の参考にしてください。 体調不良 インフルエンザによる体調不良のため 新型コロナウイルスに感染したため ノロウイルスにより医師から自宅待機の指示が出たため このように、 病気の場合は病名を記載すると良いでしょう。 通院 通院のため 整形外科に通院するため 歯科通院のため 私用のため（検査・通院） 手術入院のため |sna| cyb| wbp| mbl| mil| win| hkq| fss| lhn| ema| tal| wrz| oez| sws| mmh| tcm| cbc| pxo| nxf| bwb| man| wsj| nek| bln| cyt| ouv| zcy| kuv| ckj| zpu| pok| ale| xoi| oef| srg| jkc| tqq| oij| svw| qxu| med| cjd| bsz| zvf| ruv| sdz| dkk| asx| vdx| aaa|