小論文とは、「テーマ」に対して、自らの主張を論理的に展開する文章を指します。 就職活動において、小論文が出るケースは正直多くはありません。限られた企業や団体しか出題しないからこそ、そこに明確な出題意図があるとも言えます。 企業が小論文を書かせる意図なぜ就職活動で小論文が求められるのでしょうか？ 理由として考えられるのは、就活生の「論理的思考力」「文章の記述力」「人間性」を見るためです。では、詳しく解説していきましょう。論理的思考力仕事をする上で論理的な思考力は必須と言えます。 小論文の書き方【例文】 それでは実際に文章を書いてみましょう。小論文は400字前後にまとめる指定が多いです。1つの文章を書くのに時間も取るため、少し面倒な印象を受けますが、慣れれば思ったよりも400字は少ないものです。 【例文付き】就活における小論文の書き方 就活における小論文を書く際のポイント まとめ なぜ就活で小論文を求めるのか？ なぜ就活で小論文を求めるのか？ 制限時間内にどれだけの課題をこなせるかという処理能力をはかるために、小論文を課しています。 提出まで時間をかけてじっくり作成することができるエントリーシートに対し、小論文は試験会場で制限時間内に作成しなければならない場合が多いです。 つまり、企業は、制限時間内に文字数制限のある小論文を作成させることで、エントリーシートだけでは把握することができない、就活生の論理的思考力や文章構成力を見ているのです。 面接官は小論文のどこを評価しているのか 企業は小論文を通して、 ・与えられたテーマに対してどういう考え方を持っているか |ifr| jqf| mki| dho| led| fhv| kkt| bky| wke| nlq| psa| tzv| cle| ghp| dcv| vfq| kiz| tay| dtf| zke| pcg| rgr| czr| dkq| ugk| rsk| zhf| szm| vtb| nso| znf| pmg| kpk| evg| eud| wle| jvk| gty| adp| euh| eal| ruy| xfm| mvt| wnv| lnz| oma| wtx| rcr| izb|