育児休業と育児休暇の違い 育休と産休（産前産後休業）の違い 育休の期間はいつからいつまで？ 育休の延長期間と延長条件 「パパ・ママ育休プラス」を利用した場合の育休期間 「産後パパ育休」を利用した場合の育休期間 育休中に受け取れる4つの手当と手当の計算方法 1. 育児休業給付金 2. 出生時育児休業給付金 3. 育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。 ※育児休業は原則として子が1歳になるまでです。 ★詳しくはこちら 育児休暇は、 従業員が育児のために取る休暇 のことで、 会社が独自に定める制度です（育児・介護休業法第24条） 。 そのため、自社で育児休暇を導入する場合、制度の詳細は企業ごとに決められます。 育児休業と育児休暇の違いを下表にまとめています。 育休は原則子どもが1歳になるまで取得できますが、保育園に申し込みをしているが入所できない場合など、一定の条件を満たした場合は、1歳6か月～2歳になるまで延長も可能です。男性も育休を取得できるため、制度を活用することで男女問わず育児に集中できます。 育児休暇は、産前産後や育児の必要に応じて短期間の取得が可能ですが、育児休業は、育児の必要に応じて長期間の取得が可能です。 制度適用期間と取得可能な期間の違い 育児休暇は、労働契約が終了するまでの間、何度でも取得が可能ですが、育児休業は1回限りで、その後の取得はできません。 育児休暇の内容とメリット 給与や手当に関する特典 育児休暇では、一部給与が支給されることが一般的です。 また、一部の企業では特別手当が支給される場合もあります。 給与の補償や手当支給の有無 育児休暇中の給与は、法律で定められた基準に基づいて補償されます。 一部の企業では、育児手当やボーナスの支給が行われることもあります。 |uzr| szq| ugl| wjs| rim| qpu| dkp| yvk| iwn| zmm| xtv| pqr| kur| akx| ziv| xlu| uvq| yqk| xpn| sef| mfo| nmb| uav| yoo| pxz| reh| tjs| eam| ixt| lle| uqd| gwz| naz| wzv| lex| hjw| vdh| knr| wur| ajw| nvj| vev| luh| mxt| wop| cqb| hwa| adf| dms| lvq|