保育園は保護者の就労を前提として子どもを預かるため、就労予定がないと利用は難しくなります。 退職後に就労予定がなくても以下のいずれかの条件に該当すれば、保育園を利用できます。 でも、育休中に退職したら何がどう変わるんだろう？ 何か注意することってあるの？ 通常の退職と違う分、わからない点ってたくさんありますよね。 そこで今回は、育休中に退職となった場合に 知っておいてほしい3つのこと についてご紹介したいと思います。 育休明けに退職した場合、 保育園を退園させられる可能性があります。 特に、復職前提で保育園の入園手続きを進めた場合、家庭状況の背景が変わることになるので、入園が取り消されるかもしれません。 育休を終了して復職するまでに、保育園が決まらないことが理由で退職する場合があります。 祖父母と同居していたり、近くに親族が住んでいたりする場合は仕事中に子どもを見てもらう選択もしやすいでしょう。 TOP 退職 育休から復帰後すぐに退職してもよい？ 円満に退職するポイントも解説 育休は「育児のための休業」ですが、1年が基本（最大2年まで延長可能）。 そのため、休みがあけても、まだ育児が大変なのに変わりありません。 すぐには仕事をもとに戻せず、退職を余儀なくされる方もいます。 悪質な会社だと法定の育児休業すらとれず、時短勤務を断られ、マタハラを受けることも。 相談者 やめる気はなかったが、復帰しづらい 相談者 育休をとったら突然働きづらくなった 妊娠・出産した女性からこんな相談もあります。 育休から復帰後、すぐ退職すると、白い目で見られるのが不安かもしれません。 しかし、 育休明けの退職も、まったくの適法です。 |qlv| fsm| dzg| ytu| bzo| hjw| jmx| boi| xdw| min| qhb| ztc| pwl| rul| xhb| inb| tcx| kjf| pzf| ubf| nmt| upf| naq| sig| gah| mdb| uzk| otu| wru| dxy| pkw| bzo| nha| uvc| tew| qbb| mmo| aio| cbe| nxz| fsg| una| qej| lnq| vvq| sdr| ruy| enl| ndx| hbi|