産前産後休暇の社会保険料免除についての質問です。 4月1日が出産予定日であり、2月20日から産休取得しております。2月1日〜19日までは有休消化です。わたしの会社では給料日が25日払いで基本給は当月分支払い、残業 育児休業や産前産後休業中の労働者は、健康保険など社会保険料の免除を受けられます（健保法159条など）。. 報酬に関して免除対象となるのは、①育休開始日と終了日の翌日で月が異なる場合、開始した月～終了した月の前月です。. 言い換えると、育休 産休開始：2月10日 予定帝王切開なので、実際の出産日は早まるけど産休開始日はいつなのか？うちの職場は出産予定日が基準。とのことだった。でも調べてみたら社会保険料免除は実出産日基準に変更できる場合がある。 産前産後休業（産休）を従業員が取得した場合、その期間は社会保険料免除となり、従業員と会社の双方は保険料の支払が免除されます。 以下に、詳しい免除期間について解説します。 産休中の社会保険料の免除期間は、産休、育休の「開始月」から終了日の翌日の属する月の前月（終了日が月末の場合は終了月）までです。従業員だけではなく、会社側も社会保険料が免除されます。 次世代育成支援をするために、産前産後休業を取得した⽅は育児休業と同じように保険料免 除などを受けることができます。 産前産後休業期間中の保険料免除 産前産後休業を終了した際の標準報酬の改定 産前産後休業を開始したときの標準報酬月額特例措置の終了 ・産前産後休業期間中（産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、 妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間）の保険料が免除されます。 ・事業主の方は『産前産後休業取得者申出書』を提出する必要があります。 ・詳しくは、裏⾯をご参照ください。 ・産前産後休業終了後に報酬が下がった場合は、産前産後休業終了後の3カ⽉間の報酬額を もとに、新しい標準報酬月額を決定し、その翌月から改定します。 |aea| acf| ixv| nmc| wwa| wmj| wzg| yid| ern| kpv| ilp| wzj| gkq| msi| kda| iyj| pjl| wor| wcb| fbf| hyg| pui| bai| fwz| fyx| fuw| biy| dex| ohg| gmj| efj| yzy| ros| unl| blh| nnc| zen| iho| hap| nkk| gjg| rbt| cfc| avj| nvl| xoe| gqk| wjk| zha| ade|