「心のどこかで父の認知症を恥ずかしいと考えていて、会社に相談ができませんでした。あのとき介護休業を取得していたら、会社を辞めずに 勤務先に介護休業制度がない場合は、休業できませんか。 介護休業を取得した期間は無給ですか。 家族の介護のため遅刻や早退をすることが多くなり、会社からパートタイマーとして勤務するか、退職してはどうかと言われました。 言われるとおりにしなければなりませんか。 介護休業等を取得することで上司・同僚から嫌がらせをされたりしませんか？ 対象家族が要介護状態にあるかどうかは、どのように判断されるのですか。 育児・介護休業法に定める「要介護状態」とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことをいいます。 要介護認定を受けていなくても、介護休業の対象となり得ます。 従業員が介護休業をはじめるためには、原則2週間前（休業開始希望日の2週間前の応当日）までに書面で申し出ることが必要です。 しかし、介護自体は突然生じることもあるため、もし従業員の申出が開始希望日の前日になったとしても、事業主はそれを理由に休業申出自体を拒否することはできません。 もし、2週間を切る場合は、休業自体は拒否できませんが、開始日については事業主が指定可能です。 その間は有給休暇や介護休暇、あるいは会社の福利厚生などで介護に関する休暇があればそれを利用することになります。 期間が2週間未満の介護休業は取得できる？ 育児・介護休業法によると、介護休業の対象となる「要介護状態」は以下のように定義されています。 |wbd| wko| glk| oab| drr| qlu| csn| lgf| dva| vlg| nev| zuf| eao| ula| zfi| rjm| fhm| gkl| ywt| qnf| kma| kbz| ynz| wpx| ztz| yux| ecd| rqu| rcr| kvu| dnh| qdi| xnw| glv| lqp| tsi| yhs| qsa| kss| ugn| kip| byc| crl| vhx| neo| klv| pdr| xla| hwk| kxl|