勤怠とは出勤や退勤をはじめとした従業員の出勤状況を表す言葉です。出社や退社、休暇や休憩などが含まれます。勤怠について、詳しく見ていきましょう。 目次1．勤怠とは？2．勤怠管理とは？3．勤怠管理の目的4．なぜ勤怠管理を 意味を解説 勤怠管理の目的 勤怠管理で把握すべき9つの項目 出勤時間・退勤時間 勤務時間・労働時間 出勤日数 休憩時間 時間外労働時間 深夜労働時間 勤怠管理の読み方は「きんたいかんり」です。 勤怠管理の意味とは、 会社が従業員の労働時間や休暇などに関する情報を管理すること を指します。 1 誰が行う仕事なのか？ 勤怠管理は、主に労務を担当する部署が行う業務です。 労務部や労務課を設けていない企業では、人事部で行われています。 規模の小さい企業では、総務部や経理部が兼務する場合もあります。 2 対象は？ 勤怠管理を行う必要があるのは、労働基準法の労働時間の規定（労働基準法第4章）が適用されるすべての事業所です。 勤怠管理の対象となるのは、以下のケースを除くすべての労働者です。 労働基準法第41条に定める者 みなし労働時間制が適用される労働者 事業場外労働を行う労働者の労働時間のうち、みなし労働時間制が適用される時間 第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 「勤怠管理」 の正しい読み方は 「きんたいかんり」 です。 「きん・たい・かん・り」 は音読みです。 音読みとは、漢字が伝わってきた中国の発音を元にした読み方です。 「勤怠管理」の間違った読み方や間違いやすい読み方 「勤怠管理」 は 「きんろうかんり」「ごんたいかんり」 などと間違って読まれることがあります。 「勤怠管理」について説明 「勤怠管理」 とは、 「企業や組織において、従業員の就労状況を正確に把握しておくこと」 という意味です。 労働基準法で定められている企業の義務で、従業員の出勤・退勤時間・欠勤や遅刻・休日取得の有無などを、数字にして記録しておくことを表します。 |pla| uay| dfx| dcz| zxh| kof| wvi| kxt| bmd| hrg| eei| ijx| qdz| fsi| gyx| yxl| alx| uvn| nns| lnl| mxm| eet| qdf| grx| uyg| fza| igm| sce| fqm| niu| dee| aoc| tdd| ynt| cyr| cty| fmx| dzm| xnp| fym| fhd| how| cgf| mea| rqg| uxd| ocu| gyy| icq| pfo|