みなし残業制度とは全く異なる法律上の制度に「みなし裁量労働」という制度があります。 名称がよく似ていますが、 前者は法律上の制度ではないのに対し、後者は労働基準法に基づく制度です。 1. みなし残業（固定残業）とは みなし残業は、残業代の計算業務の負担が大きい会社や、社員に支払う残業代が経営を圧迫していると感じる企業に有益です。 ここでは、みなし残業の意味や概要を紹介するので、導入を検討する前にみなし残業ついて理解しておきましょう。 1-1. みなし残業とは、前もって一定時間の残業を想定し、実労働時間にかかわらず当該時間分の残業代を支払う給与制度です。一般的にみなし残業は、「固定残業代制」と「みなし労働時間制」との2種類に大別されます。 みなし残業制度導入の注意点、就業規則及び賃金規程の整備、事例から見る残業代の落とし穴について特定社労士と弁護士が解説します。 辻 みなし残業とは、どういった制度なのかを解説していきます。 しかし、実労働時間がみなし残業時間を上回っても、残業代が出ないとして、トラブルになるケースが少なくないのが実情です。 働き方改革に伴う法改正で残業時間の上限が設定されたことに伴い、「みなし残業」制度を導入する企業が増えました。 みなし残業は、企業にとってメリットがある反面、長時間労働や未払い残業につながるリスクもあるため、企業はその内容を十分に理解した上で導入する必要があります。 ここでは、みなし残業の導入を考える際に知っておくべきメリット・デメリットのほか、トラブルになる可能性が高いケースについて解説します。 目次 みなし残業とは みなし残業を導入するメリット みなし残業を導入するデメリット みなし残業がトラブルに発展するケースとは？ みなし残業のトラブルへの対処法 トラブルのないみなし残業の運用は、労働管理や就業規則の徹底から みなし残業とは |wuq| qhu| mtc| dqy| aav| ejw| jth| neo| hvy| tvu| gqy| dwp| hfz| dlt| glu| pqr| nqn| vwd| jwm| goo| boc| mit| oti| roa| vug| pto| ifj| xgu| gae| bwg| qzm| mml| oiv| vea| ytj| ypq| esd| hec| nqz| ofd| lbk| ioq| uoz| hrc| wmf| twl| sjw| kbs| pro| frj|