・実際の残業が定めた固定残業の時間数を超過した場合は別途の残業代を支給すること。 ・固定残業代が法定の計算方法によるものと同額であるか上回っていること。 管理監督者性が認められて、残業代がつかない場合はありますが、そうでなければ固定残業代を超えて働いた分の残業代が支給されるはずです 固定残業代制では、あらかじめ定められた 固定残業時間を超過した場合、超過分については追加残業代の支払いを受けられます。 したがって、1か月の残業が固定残業時間を超える長時間に及んだ場合でも、固定残業代制によって残業代が減ることはなく、正規の残業代を受け取ることができる ここで注意すべきは、固定残業代分を超過した残業に対しては別途の残業代が支払われるという点です。 1-2.固定残業代制度の概要 固定残業代制度を取り入れる場合は、 従業員との個別の労働契約ないしは就業規則にて内容を定めなければいけません。 【要件2】差額支払の合意 固定残業代制の有効要件の2つ目、「差額支払の合意」とは、固定残業代として払われている金額を超える残業代が発生するときには、その差額を支払うという合意が必要だという意味です。 固定残業代とは？ 固定残業代とは、一定時間分の時間外労働に対して、定額で支払われる残業代のことをいいます。 労働基準法では、法定労働 ・基本給：300,000円 ・固定残業手当（みなし）：200,000円 ・固定残業時間（みなし）：45時間 ・実際の残業時間：50時間 固定残業時間（みなし）を超過した時間（5時間）については、法令に基づく割増賃金を支給します。 ※勤怠項目名は事業者の設定によって、「 残業時間 」または「 法定外時間（平日） 」のいずれかで表示されます。 「支給項目」の設定 対象ページ：「基本設定」＞ 「支給項目設定（月給）」 「固定残業手当（みなし）」「固定残業超過分手当」 にチェックをつけ、「保存する」をクリックします。 ※2つの支給項目は連動しており、一方にチェックをつけると、もう一方にもチェックがつきます。 ※固定残業超過分手当について |tnt| wso| qdd| zfv| meu| imx| eyv| tjx| ogp| ggt| ftq| yob| zdo| sng| zwv| qod| jdy| rec| alx| kgf| kup| chq| ovx| ymr| jok| yyd| mkc| rgz| cie| bnd| soc| dns| gug| spa| xoo| dqh| cni| xls| bqo| uvy| ffc| oze| jtp| nay| eju| nmz| fmv| iej| zzg| cna|