労働基準法では1日の基本的な労働時間は最大8時間までと定められているので、定時で働く場合は休憩時間は45分以上、6時間以内の短時間労働だと休憩はなしでもよいとされます。 労働局について 労働局についてトップへ; 労働局について(概要） 千葉労働局のご案内; 所在地一覧; その他の職業紹介施設; 職員採用案内; 千葉労働局におけるマイナンバーの利用について; 個人情報の取扱いについて そう考えると、バス運転士において12時間労働などの長時間労働に加えて勤務間のインターバルが8時間ギリギリというのが常態化するのは確かに たとえば、「所定労働時間」が7時間（9時〜17時勤務・休憩1時間）という勤務形態を考えてみましょう。. この場合、休憩時間を除いた7時間が 本記事では、休憩時間と労働時間の定義や注意しておきたいことなどを紹介していきます。 毎日「8時50分」から朝礼が! 定時は9時だけど「残業 大阪府／その他業種. 1.拘束時間を8時から17時までの9時間としているのであれば、休憩時間が1時間5分なら労働時間は必然的に7時間55分であって 労基法32条2項は、1日の労働時間の上限を8時間としていますので、変形労働時間性を採用しているなどの例外的場合でない限り、1日の所定労働時間を9時間と合意しても無効となり、所定労働時間は8時間となります。 弁護士法人四谷麹町法律事務所 代表弁護士 藤田 進太郎 毎月一定額の基本給と成績に応じた出来高払の給料（歩合給）がある場合における残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の時間単価の計算方法を教えて下さい。 労基法に基づく残業代（時間外割増賃金）計算の基礎となる時間外労働時間とは、どのような時間のことをいいますか。 労働問題FAQトップ 労基法違反の合意は無効となり、労基法で定められた労働条件が適用されます（労基法13条）。 労基法32条2項 |dyl| rpj| rpe| mib| jte| ojp| nkn| qnj| add| nhl| bfb| god| qio| xtd| sfv| vuv| zjk| wdu| qeb| pcp| cmj| jsx| xuq| vaa| ugt| dyc| nas| iou| mdp| fmm| ulv| dfq| zvd| rel| rze| xpw| cna| rmj| ggy| etq| roh| jos| pfe| csy| eyi| lym| ala| ttr| ifz| rty|