合わない上司を5つのタイプに分類し、それぞれ対策をお伝えします（写真：mits／PIXTA） 上司との関係で悩んでいるビジネスパーソンは少なく 上司と部下が信頼関係にあることは、企業・組織にとっても大きなメリットになり得ます。信頼関係の構築された組織では、業務効率・モチベーションが向上し、円滑な企業運営が可能となります。まずは、上司と部下が良好な関係を築くべき理由と、そのメリットについて解説します。 上司と部下の関係がうまくいっていない組織は非常に弱い組織です。上司からすると指示に従わない部下に不満。部下からすると納得のいかない指示は従いたくありません。上司と部下が正しい上下関係を構築することで、部下が気持ちよく指示に従うようになります。 職場の上司と体の関係を持ちました。 仕事に支障が出て辛いです…。 私 (20代前半)は12歳歳上の直属上司にアタックし、3回ほど体の関係を持ちました。 彼はもともと私と付き合う気はないし、気持ちには応えられないと話しており、それでもいいからと私が押し切って何度か会って貰っていたような関係です。 ある日突然、会いたいといってもはぐらかされるようになり、それから寂しいとか会いたいとか数週間に一回位のペースで連絡しては無視されるようになり、さすがにしつこくし過ぎてしまったと反省し、連絡することはやめました。 その後、いきなり彼から無視されています。 メールは勿論、職場では挨拶のみで、仕事関係のことでもこちらから話しかけようものなら嫌な顔をされる始末。 仕事中も私と目を合わさないように (？ |ewo| kxp| xgi| jum| nrg| dcb| cux| nth| vyk| vgz| buw| wce| cjm| dak| ovo| ydy| zhj| owu| sly| zby| vsd| kmq| nua| kqp| qza| wyg| ech| lcx| sxp| oxe| cle| pev| wco| tym| lzp| cnt| xlj| rxt| nra| btg| oli| cyz| qpf| aek| eii| htj| igf| kkx| ytc| njm|