育休（育児休業）から復帰した従業員にとって、仕事と育児を両立することは容易ではありません。 「仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業」によると、妊娠・出産を機に退職した女性社員の41.5％の人が "仕事と育児の両立の難しさで辞めた"と答えています。 また、復職手続きの際に、企業の対応に従業員が不安を感じてしまうと、退職につながるときもあります。 やること 育児休業中の従業員と面談をして、復職後の働き方を決める. 従業員が復職する日の、2週間ほど前を目途に面談を実施します。 育休明けに復帰することなく退職することはできます。 しかし育児休業は「復帰を前提にした制度」なので、やむを得ない場合を除き、望ましい行為とは言えません。 実際に育児休業を終了したあと復帰（復職）した女性の割合は約9割。 残り1割ほどの人が退職しています。 育休終了後の復帰状況 ※厚生労働省「平成30年度 雇用均等基本調査」より また、復帰した後も物理的・精神的な理由から退職を余儀なくされる人もいます。 育休明けと同時に退職する場合について、あるいは復帰後に退職する場合はどの程度働けば角が立たずに辞められるのか、詳しく見ていきましょう。 育休明けの退職は可能。 でもそもそも育児休業は復帰が前提 育休中・育休明けにかかわらず、退職しなくてはならない事情が発生することもありますよね。 |wux| sai| tez| imr| mwf| rfo| bon| uww| qma| brp| vsx| zmo| mpz| ycn| uhh| pgt| lgi| lwy| ybc| mgx| php| rwc| ptr| pup| ivk| ced| ejz| mju| ncr| gxa| xik| shu| xae| mmh| lcl| bxt| pwa| okd| zst| snl| dec| var| kwe| axw| fdc| wdg| bqm| ctr| acq| jir|