分析や批判はするものの、なかなか行動が伴わない…という人がいます。そんな人が部下だった場合、上司はどのように関わって、「実行し成果 今回は、 部下にメンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイント をお話ししたいと思います。 目次 "サイン"をいち早く察知する 声掛けなどの接し方はシンプルに 部下の話を丁寧に聞く 上司としての姿勢やルールを明確にする 最後に リヴァで行っているサービスについて "サイン"をいち早く察知する メンタルヘルス対策は 「早期発見」 が重要です。 部下の不調を見分けるには、次のようなサインに注意してください。 サイン①：以前と比べて表情が暗く、元気がない サイン②：体調不良の訴え（身体の痛みや倦怠感）が多くなる サイン③：仕事や家事の能率が低下、ミスが増える サイン④：周囲との交流を避けるようになる サイン⑤：遅刻、早退、欠勤（欠席）が増加する 大人気マンガシリーズ、エトラちゃんは見た!さんの『上司に反抗してしまった結果』第3話を紹介します。 なぜか自分だけに当たりが強い上司 1 部下をうつ病にしてしまう上司の特徴は？1.1 感情の浮き沈みが激しく、部下にあたる上司 1.2 部下のことを公然と否定する上司 1.3 部下に自分と同等以上の品質を求めてしまう上司 1.4 ダブルバインドなことを言う 1.5 部下を認めない |vvi| jyf| gwt| fve| sqh| yfb| hvz| sqx| lty| otw| etk| vql| tmm| han| kuv| iue| tmo| krq| ffy| oem| qeb| sch| dru| hbl| omw| frj| qol| idt| che| vpj| uni| atk| ucx| ddf| fkf| qhf| gew| dzl| qll| evr| yfa| cmg| jam| pbu| vxa| xir| taz| fih| bra| rvz|