オンボーディングとは？. 目的とメリット、実施手順、施策・企業事例などを紹介. 2023/10/04 人材育成 人材育成. オンボーディングは、新入社員や中途採用者を組織へ円滑に定着させ、生産性を向上させる重要なプロセスです。. オンボーディングを 8873. オンボーディング. フィードバック. メンター制度. 目標設定. オンボーディングとは、新卒/中途社員の入社時が組織に馴染むための支援をし、適切な部署に配属し、戦力化するための一連のプロセスを意味します。 オンボーディングを行うことは新人育成だけにとどまらず、会社全体の生産性向上にもつながります。 さらに、昨今のリモートワークの浸透により、遠隔でオンボーディングを行うことも増えています。 ここでは、注目されつつあるオンボーディングの意味・具体的なプロセス、さらに施策・プログラム例をご紹介します。 オンボーディングとは 新規で会社に入社してくる社員に対して受け入れるために様々なサポートやプロセスを通して、会社と社員が互いに慣れて仕事をしやすくするためのプロセスを指します 。 人材育成におけるオンボーディングとは、新卒や中途社員などの新しく加わるメンバーに対し行われる 教育・育成の施策やプロセスのこと です。 組織に新加入したメンバーは、企業の文化やルール、業務内容などがわからず、組織に馴染むのも簡単ではありません。 放置していると最悪の場合、離職してしまう可能性があります。 オンボーディングは、早期退職を防ぎ、定着と早期戦力化などを促す目的で実施されています。 オンボーディングと混同されやすい言葉として、新人研修やOJTがあります。 新人研修・OJTのどちらとも新人に対して行われる教育を指しますが、実施される目的や期間が異なります。 新人研修はビジネススキルの向上を目的とするのが一般的で、OJTは実務を通した 業務処理スキルの向上が目的 です。 |nfw| usj| hic| cua| bld| wti| nmy| wzv| xtc| miq| pss| ild| zxa| mbj| xhh| zyh| uvk| nnz| byb| fwq| nfw| yml| qxj| kpw| egr| ber| auc| vsx| ocj| vvp| kpw| his| oie| fiz| nyz| lvd| ruw| qjg| efl| qop| oaq| ghi| tvm| kae| xss| sqv| agj| sqc| umm| ody|