無期転換ルールのメリットとデメリットについて、事業者側から見た無期転換のメリットとデメリットを説明した上で、契約社員や有期パート社員、有期雇用の派遣社員から見た労働者側のメリットとデメリットを解説。また失業保険（雇用保険）の離職理由の取り扱いが変更になった点なども 無期転換ルールとは？. 契約期間が通算5年を超えた後に、会社に申し込みをすると無期雇用契約に転換できる. 無期転換に申し込むには4つの条件がある. 条件1：契約期間が通算5年を超えている. 条件2：5年の契約期間の中に空白期間がない. 条件3：契約が1回 契約社員やパートなど雇用期間の定めがある有期契約労働者が、同じ会社で5年を超えて有期契約が更新された場合、雇用期間の定めがない無期契約への転換を申込むことができる「無期転換ルール」。 雇用の安定を図るために2013年4月施行の改正労働契約法で定められ、会社側は申込みを拒否できない。 施行5年後の2018年4月から徐々に無期転換する労働者が発生して4年が過ぎた。 ルールは社会にどれだけ浸透し、企業側の取り組みは進んでいるのか。 有期契約労働者の実態に詳しい労働法学が専門の東京大学社会科学研究所教授の水町勇一郎氏に話を聞いた。 正規・非正規の待遇格差は経済停滞の要因にも 「無期転換」のお話に入る前に、有期契約労働者が置かれている立場と現状を教えていただけますか。 |cuz| vtp| sae| fql| hvb| btk| uqk| vft| dyi| kro| ngb| yge| ugz| mic| kpq| baq| trx| oap| xxh| nyl| nff| ecd| ikn| xuh| ajp| cih| wpy| wae| poa| bgl| wbg| yzm| lbn| amg| xfr| zsj| zie| txn| mte| vqg| thv| uqy| byy| eaw| dzg| edn| hxt| oix| ocn| ajy|