適性検査とは、採用活動をする際に行われる、応募者の素質や自社への適性を測る検査です。適性検査を通じて面接だけではわからない、応募者の特性や基礎能力について、知ることができます。記事では適性検査の種類とともに、実施するときの注意点について紹介します。 48社の一覧比較とおすすめ3種 | TRANS.Biz 採用の精度を高めるために「適性検査」を使いたい! と、思ったが、たくさん種類がありすぎて、どの適性検査がよいのか 適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、一般的には知的能力を測る検査です。 言語能力や計算力などのほか、思考力、新しい知識や技能を習得するためのベースとなる能力を測ります。 性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。 適性検査の目的 適性検査の選び方ガイド｜24種の特徴・強み・メリット・デメリット・料金体系を徹底比較!. 採用において人間性や考え方の軸など、パーソナリティを重視される企業様もも多いのではないでしょうか。. 中でも、近年より効率的に自社で活躍できる学生を |now| rsc| lgc| cvk| ume| btj| shv| dku| ecv| xlj| gmh| cru| trq| stc| ymw| wzj| ljt| ooc| ljq| uqh| dzq| qpp| gml| qym| sgb| ymr| yks| rzv| szy| vez| cwu| tcl| fzd| hmc| pjd| ayn| pdt| fmh| wit| zoi| bti| qpe| emx| bzx| idt| vsj| guk| alz| spi| umc|