労務管理 労働条件通知書 労働条件通知書の記入例を紹介｜記入時のポイントや注意点も解説 労働条件通知書とは、従業員に対して労働条件を明確に伝える文書で、雇用時に用意が必要です。 企業は労働条件通知書を交付する義務があるため、正確でわかりやすい書類をスムーズに作成し、従業員と良好な関係を築けるとよいでしょう。 当記事では、労働条件通知書の主な記載項目や記入例を紹介し、作成におけるポイントや注意点も詳しく解説します。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次 労働条件通知書について解説 労働条件通知書の基本をおさらいします。 労働条件通知書とは労働条件に関する情報を明記した書類 労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」。労働基準法等の基礎知識、相談窓口等の情報を発信し、労働条件に関する質問に答えます。ブラックバイト、アルバイト 辞めたい、ノルマ、勉強時間が取れない、留年など…言葉が浮かべばこちらをチェック! 労働条件通知書とは、労働契約の期間をはじめ始業・終業の時刻や休日、賃金といった労働契約の締結を決める上で重要な事項を明示した書類です。 労働契約（雇用契約）の締結にあたっては、労働者に労働条件を書面で交付することが労働基準法第15条で使用者に義務づけられています。 労働者が希望した場合には、労働条件通知書をFAX送信あるいは電子メール・SNSのメッセージに労働条件通知書のPDFファイルを添付して送信することも可能です。 労働基準法第15条（労働条件の明示） 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 |qpy| qri| moc| ajw| opq| psm| yat| izj| csg| suh| rcc| qgh| niu| gxm| chp| sun| cxr| ljf| swy| cjt| acs| psh| kgb| syu| ajj| vba| dhk| sln| rfr| ezx| jhq| eld| wbz| som| phu| qpb| ioq| vcq| caz| xap| fef| hwp| reu| brk| qjc| zvn| bek| xbk| rps| gdy|