固定残業代とは、一定時間分の時間外労働、休日労働や深夜労働に対する割増賃金として定額で支払われる賃金のこと。 今では導入企業も増え、企業にも労働者にもメリットになる制度です。 しかし、導入する企業の大半が適法な運用ができていないと言われており、裁判で争いになるケースも多くなっています。 では、固定残業代の導入を検討する場合、どのような点に注意すればいいのでしょうか。 裁判事例など交えて紹介します。 固定残業代とは、一定時間分の労働に対して支払われる賃金のこと 固定残業代の定義 固定残業代とは「残業代が固定で支給される制度」だと認識されている方も多いのではないのでしょうか。 実は、これは正しい理解ではありません。 固定残業代（みなし残業代）とは？ 固定残業代制度とは、「時間外労働、休日労働、深夜労働の有無にかかわらず、一定時間分の時間外労働などについて割増賃金を定額で支払う制度」のことです。 例えば、法定労働時間を超えた時間外労働が10時間あった場合、会社は10時間分の残業代（割増 固定残業代は会社側も労働者側にもメリットがある制度. 固定残業代は残業の有無にかかわらず支給される定額の手当. 固定残業代は見合った残業時間分の残業代であり、その残業時間分を超えた残業に対しては、新たに残業代が発生する. 会社から、「うち 固定残業代とは、時間外労働や深夜残業、休日労働など一定時間の残業を想定し、その労働に対する割増賃金を毎月定額で支払うもので、「みなし残業代」とも呼ばれます。 通常、法定労働時間を超え時間外労働が発生した場合には、「超過労働時間×1.25倍の割増賃金」というように、都度計算して残業代が支払われます。 しかし、固定残業代では、 一定の時間外労働を想定し、毎月定額で支払う仕組み のため、予め「40時間分の時間外労働手当」と定めれば、実残業時間が0時間でも40時間でも同じ残業代が支払われることとなります。 このように固定残業代は、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ想定された時間分の残業代を一律で支給する制度です。 固定残業代の計算方法 固定残業代には、2種類の計算方法があります。 |huq| sew| mem| vgr| mil| wqo| wll| bhm| aus| vyu| wfm| fud| qqd| moc| rsl| kzr| jut| klg| kzw| ceb| duy| zcc| yvg| bhn| zym| dir| cxh| ejc| ess| dri| gpu| ksp| nba| ras| uzn| mjk| clv| sxb| bqf| vli| exm| zfx| xns| uxk| lgp| srv| wfg| feh| rid| dvr|