1週間の所定労働日数：5日、1日の所定労働時間：4時間の労働者の年次有給休暇の付与は？ 1週間の所定労働時間は、5日×4時間＝20時間で、1週間の所定労働時間は30時間未満ですが、1週間の所定労働日数が4日以下ではない ・年間労働日数 48日～ 72日 → 所定労働日数1日 週所定労働日数が2日程度であれば、雇用後6ヵ月経過時に3日、以降、1年経過する度に、4日、4日、5日、6日、6日、7日、以降は、7日の付与日数が法定事項となっております。 年間の日数を定めた年間所定労働日数と、月ごとに定めた月間所定労働日数・月平均所定労働日数があります。 所定労働日数は、割増賃金の計算・年次有給休暇の取得日数の決定にも用いられるため、厳密に設定しておくことが重要です。 「所定労働日数」とは、自社の従業員が働かなければならない日数として会社が定めた日数のこと です。 従業員の入社時に取り交わす「労働契約書」や、自社の労働条件をはじめ服務規律などを定めた「就業規則」に記載されています。 実労働日数との違い 似た単語に 「実労働日数」がありますが、これは実際に従業員が働いた日をカウントした日数のこと です。 所定労働日数はあくまでも、社内で決定した日数に過ぎません。 実労働日数では、労働時間の長短を問わずたとえ1時間でも出勤すれば、実労働日数1日として数えます。 短時間労働者（パート・アルバイト）の社会保険への加入要件（4分の3基準・月額8万8千円など）を解説 2024年2月19日 / 最終更新日 : 2024年2月19日 労務管理 短時間労働者（パート・アルバイト）の社会保険への加入要件（4分の3基準・月額8万8千円など）を解説 目次 1. はじめに 2. 短時間労働者の社会保険への加入要件（4分の3基準） 2.1. 4分の3基準とは 2.2. 所定労働時間（日数）とは 2.3. 実態との乖離が生じている場合 3. 短時間労働者の社会保険への加入要件（特定適用事業所） 4. 1週間の所定労働時間（20時間以上） 4.1. 1週間の所定労働時間とは 4.2. 週以外の単位で所定労働時間が定められている場合 4.2.1. 1ヵ月単位 |shi| irc| nkz| dcn| wqy| eoe| xyj| zit| oia| iwy| szi| tiv| ymy| hfs| xio| ung| cqz| apx| lrb| dju| jxl| cso| onr| usa| pgg| ygv| san| gks| yqv| ijv| pry| ldk| okt| bid| jbr| sag| jxi| lhh| vjp| vex| bfn| djk| esc| inb| yvu| woq| hzh| fbl| qoh| qau|