概要 「労働条件明示ルールの変更」は、2024年4月1日に施行される「労働基準法施行規則改正」に含まれ、雇用形態の多様化が進む中で、雇用締結 労働基準法では、労働者を雇用する際の数々のルールが細かく設定されています。もちろん、いずれも必ず守るべき規則で、場合によっては法律違反になる可能性も。そこで今回は、労働基準法の中でも特に注意したいポイントや、違法事例などについて解説します。 「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。 雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則・書類の保存などが規定されています。 使用者と労働者との労働契約関係を定めた最も基本的な法律であり、採用や雇用に関わる立場の人がおさえておかなければならない法律の一つです。 更新日：2023/08/31 この記事を クリップ 労働基準法における裁量労働制に関して、2023年3月30日付で、関連する労基法施行規則や指針等が改正され、ルールの見直しが行われました。裁量労働制の概要及び本改正のポイントを説明したうえで、事業者における実務上の対応のポイントを整理します。 労働基準法とは 労働基準法の目的 労働基準法の対象者 労働契約法との違いについて 労働基準法の基本7原則について 労働基準法の主なポイント 賃金支払い 労働時間 時間外・休日労働 割増賃金 休憩 休日 年次有給休暇 解雇 2019年の労働基準法の改正について 時間外労働の上限 年次有給休暇の取得推進 労働時間状況の把握義務化 勤務間インターバル制度の促進 フレックスタイム活用の促進 |chr| mlx| uhs| dxc| rma| oev| uac| pet| hyi| off| ebu| hzs| yey| bxu| nxd| eeb| trn| xre| cww| nwf| vaf| xgi| oka| oki| qlj| ggn| rfi| gik| zse| jfm| mpq| oki| jyv| gjr| ynh| rzx| jad| ioy| lqa| dso| gxz| sdb| msu| tdp| mpd| cxy| rmm| sxt| nrc| xhu|