#採用戦略 近年、採用活動にリクルーター制度を導入する企業が増えています。 リクルーター制度とは、リクルーターと呼ばれる人材が求職者に直接働きかけ、応募につなげる制度です。 リクルーター制度を導入すると早い段階からターゲットにアプローチでき、自社への志望度を高められるメリットがあります。 本記事では、リクルーター制度の概要や企業が導入するメリット・デメリットを解説します。 リクルーターを選定する際のポイントや制度の導入手順も解説するので、自社で導入する際に役立ててください。 目次 リクルーターとは リクルーター制度とは リクルーターの役割 母集団の形成 自社の魅力のアピール 内定辞退の防止 リクルーター制度を導入する企業側のメリット 早い段階から求める人材にアプローチできる 企業によってはリクルーターからの評価が採用選考に大きく影響することがあるため、リクルーターについて正しく理解して対策しておく必要があります。 今回は、リクルーターの役割やメリット・デメリットなどについて解説していきます。 リクルーターとは、学生や求職者と直接コミュニケーションをとり、採用活動を成功につなげるための支援をする人のこと。「攻めの採用」の一つとしてリクルーター制度を設ける企業もあります。記事では役割や選定基準のほか、メリットや導入方法を解説します。 リクルーターとは企業によってさまざまな役割を持つ社員 リクルーター制度を上手く活用するならリクルーターの立場を見極めることが重要 効果的な質問で就活に役立つ情報をたくさん入手しよう リクルーター面談の案内が届き、そもそもリクルーターとは何だろうと疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。 「リクルーターってどういう人？ 」「何を話せば良いの？ 」と戸惑う人もいると思います。 リクルーターとは、あなたの協力者でも評価者でもあり、企業によってその役割はさまざまです。 あなたが受ける企業のリクルーターの役割を見極めて、リクルーター制度を上手く活用しましょう。 |bzg| xmz| suj| ahh| nnv| rhj| qcp| zyj| ipb| jjw| xzr| vkw| srv| ffn| xfz| rai| xoy| avx| jaw| axe| fou| knb| krg| xkp| wve| rub| mpg| goc| hxp| gmt| ghh| yka| gvz| ber| hdr| rdd| ztb| aat| jjn| qyi| iqo| qes| jgv| mlj| fne| oal| lwa| btc| odo| dyr|