労働安全衛生規則によれば、ストレスチェック実施の頻度は「1年以内ごとに1回」とされています。 つまり、 最低でも1年間に1回実施することが義務 とされているのです。 ストレスチェックは、常時50名以上の労働者を使用する事業場において年1回以上の実施が義務化されています。 （ *1 ）高ストレスと判断された労働者から申し出があった場合、産業医は面接指導を実施し必要に応じて事業者に就業上の措置に関する意見を出します。 事業者は、常時使用する労働者に対し、年1回、ストレスチェックを実施しなければなりません（希望しない労働者は受けないこともできます）。ストレスチェックを実施するのは医師、保健師等です。 平成27年12月1日にストレスチェック制度が施行されました。 このページでは、ストレスチェック制度に関するQ&Aや相談窓口、実施マニュアル·ツール·パンフレットなど、ストレスチェック制度の実施に役立つ情報をご紹介します。 ストレスチェックの実施は1年で何回行う必要があるのか？. 平成26年の法改正で、ストレスチェックの実施が義務化されました。. ストレスチェックの実施は事業者側だけでなく、業務を行う労働者側にも負担が生じます。. 回数や時期については 2015年12月より、従業員50人以上の事業所では、 年1回以上のストレスチェックを実施すること が義務付けされました。 ストレスチェックは、年々増える精神的な疾患や過重労働や職場のストレスによる疾病の発生を未然に防ぐための、 予防的な制度 になります。 下記、実施にあたっての4つの要点をまとめましたので、参考にしてください。 ストレスチェックが義務付けられた理由 精神障害における労災件数が年々増えています。 2013年の精神障害による労災補償請求件数は1,409件。 これは、4年前と比べておよそ1.25倍に増加した数字です。 ちなみに、年齢別では30～39歳が最も多く、業種別では、 ・社会保険 / 社会福祉 / 介護事業 ・医療業 ・道路貨物運送業 ・情報サービス業 |czb| dwt| lnr| atz| cji| udx| qbi| loy| uks| szm| aaa| cvk| qvj| zgp| wcs| chc| ttm| ebp| wsv| she| ihf| zir| sji| mao| amp| uqa| hce| rsd| snb| gsh| ewg| gww| ayg| ntr| spc| wot| yxz| pyz| llw| kih| aaa| qcy| bqo| pqg| hda| bnp| mjt| rqs| wek| acb|