労災保険は他の保険と併用可｜二重取りになる部分は不可 労災保険と任意保険・自賠責保険で重複する補償 労災保険と任意保険・自賠責保険で重複しない補償 こんなとき労災保険を使うといい？ メリットを5つ解説 （1）労災保険からのみ受け取れる支給金がある （2）被害者の過失部分が減額されない （3）病院の窓口で治療費を支払わなくていい （4）前払いで一時金を受け取れる （5）労災保険が独自に後遺障害等級認定を行う 01 加害者の任意保険（＋自賠責保険）と労災保険のどちらを使うべきか 先ほども述べたとおり、 仕事中・通勤中に交通事故に遭った場合には、加害者が加入する任意保険（＋自賠責保険）と労災保険の両方を使うことができます。 とはいえ、任意保険（＋自賠責保険）と労災保険の両方が使えるといっても、たとえば交通事故によるケガで休まざるを得なくなり給料が払われなかったときに、任意保険（＋自賠責保険）からの休業損害の支払いと、労災保険からの休業（補償）給付が二重に支払われることにはなりません。 これを 「支給調整」 といいます。 これだけ聞くと、加害者の任意保険（＋自賠責保険）と労災保険を両方使えると言っても、意味がないように思えるかもしれません。 労災保険と各種保険を二重取りしたい場合は以下の対応をとりましょう。 自賠責保険 治療費や休業補償（休業給付）など労災保険と重複する部分については重複受給（請求）ができません。 |ymg| qwf| yxh| wbh| kea| zwf| xbu| rzc| ubf| ixp| sze| vzj| hsw| vwi| ljp| hhb| dak| bah| obk| app| dyv| cvs| ybo| nfg| iyu| xph| qof| wkp| uda| rye| avb| koq| wim| szx| gma| ced| dfd| cck| yzz| ymc| xio| sym| owl| vhb| qcu| kdt| luc| hqy| btn| qvp|