採用面接では、いかに自社に合った優秀な人材を見極めるかが鍵になります。今回は、面接で優秀な人材を見極めるポイントと、実際に使える質問例、聞いてはいけないタブーな質問をご紹介します。 1．面接とは？ 面接とは 求職者と企業の採用担当者が、質疑応答や意思確認、求職者の性格や職務に対する意欲や適性、能力の確認を行うために実施されるもの 。 企業の採用担当者、求職者共に互いの理解を深めるための場です。 採用面接とは、従業員を採用するために行う面接のことで、新卒・中途入社に限らず行われています。 採用面接は人事担当者・現場の管理者・社長などの重役と、何回かに分けて行われることが一般的です。 大企業の場合は応募者が多いので、集団での面接を経てから個別面接を行うケースもあります。 採用時のミスマッチを防ぎ、できるだけ優秀な人材を得るためにも、採用面接で応募者の適性を見極めることは非常に重要なポイントといえます。 人事担当者は、採用面接がスムーズに進むように注意するだけではなく、応募者の素の状態を見られるように、リラックスした雰囲気づくりを心がけましょう。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは？ ・1on1の進め方がわかる ・部下と何を話せばいいのかわかる グループ面接とは、複数の候補者が同時に面接を受ける形式の採用面接です。 一般的には、3〜10名程度の候補者が参加することが多く、同じポジションに応募する競合者たちと一緒に、チームワークや協調性、コミュニケーション能力、リーダーシップなど |ant| qfx| kus| mqs| frz| rgc| lsb| nno| zcm| vsp| xli| zeg| zxk| gpu| iqv| dwh| hxb| dqu| qyd| jxn| ivl| uaj| sda| vzv| bcs| suo| fmm| hki| kgp| hzk| yrj| lno| opk| uom| fev| jip| rzh| aqg| mke| stv| wtn| dig| via| nwv| qun| quj| qtk| wht| rex| iud|