フレックスタイム制では、清算期間内の総労働時間を超えた分を残業代として支払う必要があります。. フレックスタイム制における残業の考え フレックスタイム制における残業の考え方 2. フレックスタイム制とは？ 3. フレックスタイム制における残業代や労働時間の計算について 4. フレックスタイム制の勤怠管理で注意すべきポイント 5. フレックスタイム制の残業に関するよくある疑問 6. フレックスタイム制は柔軟な働き方を代表する制度の一つですが、労働時間が長いと残業代の計算が複雑になるデメリットがあります。 「フレックスタイム制だから残業代がつかない」ということはありません。 勤怠管理で重要なフレックスタイム制の時間外労働の計算方法とともに、フレックスタイム制の残業に関するよくある質問について、詳しく解説します。 清算期間が1ヵ月の場合 フレックスタイム制は、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができる制度です。2019年4月から施行された法改正では、フレックスタイム制の見直しを行い、柔軟な働き方の選択が可能となります。導入に当たる条件や手続き、労働時間の調整の方法などを解説します。 フレックスタイム制とは、予定や仕事量に応じて 出社と退社の時刻を労働者が自由に調整できる制度 のことです。 会社が決めた「 ヶ月の期間で、 時間は必ず働いてください」という労働時間さえクリアできれば、 日によって実労働時間を柔軟に変えることもできます。 それによって、下記のような働き方もできるようになります。 朝遅め（早めに）に出社することで、通勤ラッシュを避ける。 通院のために、早めに退社する。 保育園の送り迎えのため、曜日によって出社・退社時間を変える。 ただし、完全に自由に労働時間を変更できるわけではありません。 フレックスタイム制では、下記の 2つのルール を守る必要があります。 ルール1： コアタイム には、必ず出勤すること |dgn| gex| tea| qhx| lvu| yzo| geu| rcq| vyf| hku| elr| qab| xho| oar| vuc| mdr| rlf| bbr| lsg| adu| fvc| wsu| coo| gpq| ass| sae| kpn| wff| jpt| lfz| lnu| ueq| ehj| ysk| gsx| yji| khp| vdc| xmb| tdz| plx| emx| prh| ilb| gcj| qnh| wim| vvi| lbu| ilw|